Заниження кваліфікації в резюме
Питання складного вибору під час пошуку роботи в Швейцарії стосується того, чи слід занижувати свою кваліфікацію в резюме для отримання бажаної посади. Кожен кандидат стикається з рішенням, яке може впливати на його професійну кар’єру. Давайте розглянемо деякі аспекти цього питання.
Особливості швейцарського ринку праці
Швейцарія славиться своєю високою якістю життя, стабільністю та розвиненою економікою. Однак швейцарський ринок праці також відомий своєю конкурентністю та високими стандартами. У таких умовах багато людей замислюються над тим, чи не варто занижувати свою кваліфікацію в резюме, щоб підвищити свої шанси на отримання роботи.
Заниження кваліфікації: Переваги та недоліки
Переваги:
1. Можливість отримати роботу швидше:
Заниження кваліфікації може збільшити шанси на отримання роботи, особливо якщо ви вважаєте, що ваша реальна кваліфікація перевищує вимоги роботодавця. Також, якщо вона є формальною та ви не маєте професійного досвіду у цій сфері. У Швейцарії на одну вакансію може претендувати кілька десятків, а то й сотень кандидатів. Заниження кваліфікації може допомогти вирізнятися серед конкурентів і підвищити шанси на отримання запрошення на співбесіду.
2. Адаптація до ринкових реалій:
Деякі роботодавці можуть вимагати від кандидатів певний рівень кваліфікації, навіть якщо насправді вони не потребують її. У таких випадках заниження кваліфікації може допомогти отримати роботу, не перебільшуючи свої можливості.
Недоліки:
1. Ризик втрати можливостей для розвитку:
Заниження кваліфікації може призвести до того, що ви не використовуватимете свій повний потенціал, а отже, втратите можливості для професійного росту.
2. Вплив на стабільність кар’єри:
Може з’явитися ризик, що недооцінений рівень кваліфікації вплине на стабільність вашої кар’єри в подальшому. Якщо ваша кваліфікація не відповідає вимогам посади, ви можете відчувати себе некомфортно на роботі. Це може призвести до стресу, зниження продуктивності та навіть звільнення.
3. Обман роботодавця
Заниження кваліфікації в резюме може розглядатися як форма обману роботодавця, особливо якщо це впливає на прийняття рішення щодо вашого прийняття на роботу. В багатьох країнах, включаючи Швейцарію, подача неправдивих або маніпулятивних інформацій у резюме може мати серйозні наслідки. Закон Швейцарії про захист прав споживачів передбачає, що споживач (у даному випадку кандидат на роботу) зобов’язаний надавати правдиву інформацію про себе та свої послуги. Якщо кандидат на роботу занижує свою кваліфікацію, він порушує цей закон.
Можливі наслідки включають:
- Розірвання трудового договору. Якщо роботодавець виявить, що кандидат занизив свою кваліфікацію після прийняття на роботу, він може розірвати трудовий договір.
- Втрата довіри: Ваша дія може вплинути на довіру роботодавця та колег, що може відзеркалитися на вашій подальшій кар’єрі.
- Правові наслідки: У деяких випадках це може призвести до правових наслідків, особливо якщо ви берете участь у конкретних галузях, де правдивість інформації є важливою.
- Втрата можливостей в майбутньому: Якщо обман виявляється, це може призвести до втрати можливостей для працевлаштування в майбутньому.
- Штраф. Відповідно до закону KSchG, роботодавець може вимагати від кандидата відшкодування збитків, які він поніс внаслідок обману.
Власний досвід
За освітою я інженер з радіоелектроніки та маю більше 20 років професійного досвіду, включаючи керівні посади. Після завершення курсу німецької мови В1, для того, щоб швидше знайти роботу, я подавав заявки не на позицю інженера, а на позицію техніка через недостатній рівень мови. Але отримував десятки відмов. Єдиний раз було призначене інтерв’ю онлайн, і те за півгодини до початку скасували, бо знайшли кращого кандидата. Я продовжував подавати заявки і вчити німецьку на рівні В2. Ближче до кінця курсу одну з заявок я подав на позицію інженера і за тиждень мене запросили на інтерв’ю. Пізніше в розсилці з сайту jobs.ch мені в око впала посада керівника групи з виробництва електронних пристроїв. Вона відповідала моїй освіті та досвіду, наче для мене написана. Але ж мова… – Керівник має добре говорити. В решті решт я вирішив, що нічого не втрачу, якщо отримаю на одну відмову більше. Я подав за місяць до завершення курсу В2 і вказав рівень володіння мовою “B1‐Niveau, B2‐Niveau im Aufbau (Kursabschluss 17.11.2023)”. На 4й (!) день мені зателефонували і запросили на співбесіду. Зазвичай відповідь була за 2 тижні, або довше. Після другої співбесіди я отримав запрошення на обговорення контракту, на якій ми його і підписали.
Стратегії для успішного пошуку роботи
- Адаптація резюме: Замість заниження кваліфікації, акцентуйте у резюме вміння та досвід, які безпосередньо відповідають вимогам конкретної посади. Будьте готові пояснити, чому ваша кваліфікація не відповідає вимогам посади. Якщо роботодавець виявить, що ви занизили свою кваліфікацію, вам потрібно буде пояснити, чому ви це зробили. Підготуйте відповідь, яка буде логічною і переконливою. Будь-яке заниження кваліфікації має бути розумним. Не занижуйте свою кваліфікацію настільки, щоб це було очевидно. Якщо роботодавець запідозрить, що ви обманюєте, це може негативно вплинути на ваше реноме.
- Звертання до рекрутерів: Звертання до професійних рекрутерів може допомогти вам знайти компроміс між ваших кваліфікаціями та вимогами роботодавця.
- Навчання та саморозвиток: Інвестуйте в саморозвиток та навчання, щоб підняти свій рівень кваліфікації та збільшити свої шанси на конкурентоспроможність на ринку праці. Знання мови дозволить знайти роботу свого рівня. Варто зосередитися на вивченні мови, довчити мову до рівня В2 і подавати на посаду свого рівня, ніж іти прибирати готелі та чистити картоплю з рівнем А2. До того ж на рівні В важко вчитися і одночасно працювати (маю знайомого, який був змушений залишити курс В2 через роботу).
Висновок
Кращим підходом є чесна та прозора комунікація щодо вашого досвіду та кваліфікацій. Якщо у вас є слабкі місця у вашому резюме, ви можете намагатися компенсувати їх іншими аспектами, такими як вміння, амбіції та готовність до навчання. Важливо збалансувати свої дії, щоб не тільки отримати роботу, а й забезпечити перспективи для подальшого професійного росту.
На посади з нижчим рівнем кваліфікації більш висока конкуренція і ми часто отримуємо відмови через низький рівень мови. На посади вищого рівня конкуренція менша, більш відчутна нестача кадрів і роботодавець може взяти людину, навіть якщо вона ще не говорить вільно.
Автор Ігор Пономарьов