Трудовий договір у Швейцарії
🔄 Оновлено: 22.06.2026
Під час працевлаштування у Швейцарії, як правило, між роботодавцем та найманим працівником укладається письмовий трудовий договір, яким регулюються всі умови щодо здійснення та забезпечення трудової діяльності. У договорі вказуються важливі аспекти вашого працевлаштування (наприклад, заробітна плата, обсяг роботи, відпустки, страхування, термін попереднього повідомлення про розірвання договору, випробувальний період тощо). Договір підписується обома сторонами.
Випробувальний термін і строки звільнення
Випробувальний термін (Probezeit) за замовчуванням — перший місяць; письмовою угодою його можна скасувати або подовжити максимум до 3 місяців. Під час випробування договір можна розірвати, попередивши за 7 днів.
Після випробування строк попередження залежить від стажу:
- 1 місяць — у перший рік роботи;
- 2 місяці — з 2-го по 9-й рік;
- 3 місяці — від 10-го року.
- Звільнення зазвичай набуває чинності в кінці місяця.
Перед підписанням перевірте: розмір зарплати (брутто/нетто), відсоток зайнятості, відпустку, хто сплачує внески, та умови розірвання. Підстава: ст. 335b–335c Кодексу зобов’язань (OR).