Яка робота є прийнятною (за RAV)
Обов’язок подавати заявку на виділені робочі місця
Якщо RAV направляє вас на вакансію, ви повинні негайно подати заяву на неї.
Якщо ви не вважаєте, що запропонована вакансія є прийнятною, негайно обговоріть це з вашим консультантом з персоналу RAV. Якщо ви не подасте заяву на запропоновану роботу і не повідомите про це консультанта з персоналу RAV або не вкажете поважну причину, буде розглянуто питання про скорочення ваших добових.
Робота не є розумною, якщо вона
- не відповідає звичайним умовам праці або не є звичайним для місцевості чи галузі.
- не враховує належним чином ваші здібності або вашу попередню роботу. Для людей молодше 30 також розумно працювати, якщо не враховувати належним чином їхні навички та попередню роботу.
- не відповідає вашим особистим обставинам (вік, стан здоров’я, сім’я).
- потребує щоденних поїздок більше 4 годин.
- це ускладнює повернення на роботу, якщо є перспектива зробити це в осяжному майбутньому.
- виплачується виключно на комісійній основі.
- Ви отримуєте зарплату, яка становить менше 70% вашого застрахованого доходу (якщо ви не отримуєте компенсаційні виплати як частину проміжного доходу).
Ви повинні погоджуватися на розумну роботу
Таким чином, закон вимагає від вас гнучкості. Тим не менш, робота повинна бути розумною.
Тому дуже важливо, щоб ваш консультант з персоналу RAV добре знав вас і вашу ситуацію, а також щоб усі ваші дані щодо кваліфікації, навичок тощо були актуальними для RAV.
Джерело: курс RAV (WAS) “Обов’язкова інформація для шукачів роботи”
З власного досвіду можу додати, що на посади з нижчим рівнем кваліфікації більш висока конкуренція і ми часто отримуємо відмови через низький рівень мови. На посади вищого рівня конкуренція менша, більш відчутна нестача кадрів і роботодавець може взяти людину, навіть якщо вона ще не говорить вільно.