Яка робота є прийнятною (за RAV)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_622,h_170/https://kwitka.help/wp-content/uploads/2023/12/image-22.png)
Обов’язок подавати заявку на виділені робочі місця
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_299,h_265/https://kwitka.help/wp-content/uploads/2023/12/image-23.png)
Якщо RAV направляє вас на вакансію, ви повинні негайно подати заяву на неї.
Якщо ви не вважаєте, що запропонована вакансія є прийнятною, негайно обговоріть це з вашим консультантом з персоналу RAV. Якщо ви не подасте заяву на запропоновану роботу і не повідомите про це консультанта з персоналу RAV або не вкажете поважну причину, буде розглянуто питання про скорочення ваших добових.
Робота не є розумною, якщо вона
- не відповідає звичайним умовам праці або не є звичайним для місцевості чи галузі.
- не враховує належним чином ваші здібності або вашу попередню роботу. Для людей молодше 30 також розумно працювати, якщо не враховувати належним чином їхні навички та попередню роботу.
- не відповідає вашим особистим обставинам (вік, стан здоров’я, сім’я).
- потребує щоденних поїздок більше 4 годин.
- це ускладнює повернення на роботу, якщо є перспектива зробити це в осяжному майбутньому.
- виплачується виключно на комісійній основі.
- Ви отримуєте зарплату, яка становить менше 70% вашого застрахованого доходу (якщо ви не отримуєте компенсаційні виплати як частину проміжного доходу).
Ви повинні погоджуватися на розумну роботу
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_403,h_426/https://kwitka.help/wp-content/uploads/2023/12/image-24.png)
Таким чином, закон вимагає від вас гнучкості. Тим не менш, робота повинна бути розумною.
Тому дуже важливо, щоб ваш консультант з персоналу RAV добре знав вас і вашу ситуацію, а також щоб усі ваші дані щодо кваліфікації, навичок тощо були актуальними для RAV.
Джерело: курс RAV (WAS) “Обов’язкова інформація для шукачів роботи”
З власного досвіду можу додати, що на посади з нижчим рівнем кваліфікації більш висока конкуренція і ми часто отримуємо відмови через низький рівень мови. На посади вищого рівня конкуренція менша, більш відчутна нестача кадрів і роботодавець може взяти людину, навіть якщо вона ще не говорить вільно.